タクシー運転手の『保障給』とは？仕組み・期間・注意点をわかりやすく解説

タクシー運転手の求人でよく見かける「保障給」という言葉について、正しく理解できているでしょうか。制度の内容を誤解したまま転職を検討すると、入社後に不安やギャップを感じてしまうこともあります。

保障給は、未経験者が安心して仕事を始められるよう設けられている仕組みですが、その内容や運用はタクシー会社ごとに異なります。この記事では、保障給の基本的な考え方から、歩合給との違い、よくある誤解や注意点までを整理し、制度を正しく理解するためのポイントを解説します。タクシー業界への転職を考える前に、ぜひ押さえておきたい基礎知識です。

タクシー運転手の「保障給」とは何か

保障給の基本的な意味と役割

保障給とは、入社してから一定の期間、売上の金額に関係なく、決まった金額のお給料がもらえる仕組みのことです。

主に、まだ仕事に慣れていない時期に設定されることが多く、収入が不安定になりやすい時期を支える目的があります。

タクシー運転手のお給料は、売上によって変わる「歩合給（ぶあいきゅう）」が基本です。そのため、入社後間もない、仕事に慣れていない時期は収入が減ってしまうことがあります。保障給は、その不安をなくすための制度です。

なぜタクシー業界に保障給があるのか

タクシー業界では、未経験から仕事を始める人が多くいます。最初は道を覚えたり、お客さんを見つけたりするのに時間がかかり、売上が安定しないことが普通です。

そのため、「最初は学ぶ期間」と考えて、生活を支えるために保障給の制度を用意している会社が多くあります。

固定給や最低賃金との違い

保障給は、「固定給」と間違われやすいですが、少し違います。固定給はずっと支払われるお給料のことですが、保障給はあくまで「決まった期間だけ」適応される制度のことを指します。

また、「最低賃金」とも混同されやすいですが、「最低賃金」とは法律で決まっているお給料の最低ラインのことであり、こちらも「保障給」とは異なります。

タクシー運転手の給料の仕組み

基本的な給料の形

タクシー運転手のお給料は、一般的に「固定給＋歩合給」か、「歩合給が中心」のどちらかのパターンが多いです。いずれも「歩合給」の影響があるため、売上が増えればお給料も増えますが、売上が少ないと減ってしまいます。

頑張った分だけ収入になる一方で、仕事に慣れるまでは収入が不安定になりやすい特徴があります。

給料の計算方法はいくつかある

タクシー会社によって、給料の計算方法は違います。

• 固定給が中心で、安定しているタイプ
• 歩合給が中心で、売上次第で大きく稼げるタイプ
• その中間のタイプ

どのタイプを採用しているかによって、保障給があるかどうかや、保障給そのものの内容も変わってきます。

保障給はあくまで補助的なもの

保障給は、歩合給が中心の会社でよく採用されています。

保障給はずっと続くわけではありません。そのため、保障給が適応される期間が終われば、自分の売上に応じたお給料に変わることを理解しておく必要があります。

タクシー運転手の保障給と歩合給の関係

歩合給の仕組み

歩合給は、売上の何パーセントかをお給料として受け取る仕組みです。個人の売上が収入に直結するため、売上が多ければ収入が増え、少なければ減ります。

また、この割合（歩合率）は会社によって定められています。

保障給がある期間の給料

保障給の期間中は、もし売上が少なくても、保障された金額のお給料がもらえます。これによって、焦らずに仕事を覚えることができ、仕事に慣れるまでの期間も安定した収入を得ることができます。

売上が保障給より多かった場合

もし、保障給の金額よりも、自分の売上で計算したお給料の方が多かった場合はどうなるのでしょうか。

多くの会社では、頑張って稼いだ分を正しく評価するために、歩合給が保障給の金額を超えた場合、歩合給を支払う仕組みになっています。詳しいルールは会社によって異なります。

タクシー運転手の保障給のメリットと注意点

未経験者にとってのメリット

一番のメリットは、未経験者が安心して仕事を始められることです。収入の心配が減ることで、道順や接客、安全運転を覚えることに集中できます。

新しい仕事に慣れるまでの精神的な負担を減らせることも、大きなメリットです。

間違えやすい注意点

保障給は「ずっと安定したお給料がもらえる制度」ではありません。期間が終われば、通常のお給料の仕組みに戻ります。

また、会社が決めた日数きちんと出勤することなど、定められている条件を守らないと満額もらえないこともあります。

保障給の金額だけで会社を選ぶリスク

「保障給が高いから」という理由だけで会社を選ぶのは注意が必要です。

金額が高くても、研修やサポートが不十分だと、保障期間が終わった後に稼げなくて困ってしまう場合もあります。金額だけでなく、人材育成や働きやすさも加味した上で選ぶことが大切です。

タクシー会社によって違う保障給の制度

会社ごとに内容が違う理由

タクシー会社によって、経営の方針や人を育てる考え方は違います。そのため、保障給の金額や期間、もらえる条件にも違いがあります。

同じ「保障給」という言葉でも、中身は会社によってバラバラです。

大手タクシー会社の傾向

大手のタクシー会社では、未経験者を育成し、長く働いてもらうことを重視しています。そのため、長めの保障期間を用意したり、研修とセットにしている場合も多いです。

例えば、日本交通横浜では、未経験者が安心して仕事を始められるよう、一定期間の保障給を用意しています。

タクシー運転手の保障給についてよくある質問

保障給は必ずもらえますか？

企業ごとに定められている条件を満たしている場合にもらえます。
決められた日数を勤務することや、会社のルールを守ることが必要です。

経験者にも保障給はありますか？

経験者向けに保障給を用意している会社もありますが、未経験者より期間が短いことが一般的です。

保障給が終わった後、収入はどうなりますか？

保障給が終わった後は、売上に応じたお給料（歩合給）に変わります。保障給の適応期間に仕事のやり方や道を覚え、しっかり稼げるように準備をしましょう。

まとめ｜タクシー運転手の保障給を正しく理解することが安心につながる

保障給は、未経験からタクシー運転手になる人が、安心してスタートするための大切な制度です。

一方で、期間が決まっていることや、もらうための条件があることを知っておかないと、後で「話が違う」と感じてしまうかもしれません。

保障給の仕組みや、会社ごとの違いをしっかり理解したうえで判断すれば納得のいく転職につながりやすくなります。

保障給のある会社で安心してタクシー運転手としての第一歩を踏み出してみませんか？